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工商時報【彭禎伶╱台北報導】想作財富管理2.0的一軍，得先挖角跨國金融人才來台工作。金管會主委顧立雄想出吸引海外金融人才來台工作的方案，即要求銀行必須提供跨國金融服務專業人才的員額，並且要有完善薪資誘因及考核制度，金管會才會給予其為期三年的進階版財管業務。在祭出境外基金「深耕計畫」，要求境外基金業者在台培育資產管理人才後，在銀行財管業務上，金管會也打算以進階版財管業務，即對1億元以上高淨值客戶提供量身訂作金融商品的業務資格，作為要求銀行吸引海外金融人才來台工作的誘因。顧立雄曾表示，一旦核給進階版財管業務，辦理期間三年，三年期滿後，會再視銀行辦理情況決定是否再核准續辦。除了財務結構及守法性外，金管會這次增加人才及資源門檻，逼銀行晉用國際人才及投資。金管會訂出的經營財管2.0業務能力及資源投入共五大標準，一是銀行要具備提供跨國金融服務的資源，即可與全球金融市場串連的網絡，二是要有跨國金融服務專業人才員額及配置，且要提出未來三年如何運用資源培育人才，也就是除了要讓外籍理財高手來台工作外，也要同時培育本土財管人才。三是銀行要具備商品評價、研發、市場研究門及專業人力；四是要提供完善薪酬誘因與考核機制，也就是銀行的薪水要能跟國際接軌，才能挖得到或留得住國際級人才；五為完善的風險管理資訊系統，包括報價及評價監控、產品與整體投資部位風險配對監控等系統。意即銀行除了要捨得花錢配置國內外金融專業人才，也要投資全方位理財平台及資訊系統，才有能力提供高淨值客戶客製化的理財服務與商品，而這些客戶一投資就是數百萬元到上億元，銀行要有足夠的人才及風險控管系統，並有提供跨國服務資源，才能隨時替客戶監控投資的變化與風險。